De esta manera podemos lograr nuestra meta principal: conectar a los emprendedores con el #EquipoPappCorn para que juntos desarrollen un producto digital. Pero ¿y esto qué significa? Presentar a los emprendedores y al equipo todas las metodologías y procesos que un proyecto debe tener, qué plataformas facilitan estos procesos, y transmitir la relevancia de cada miembro en el equipo, su rol y su responsabilidad.
Para motivar el equipo en PappCorn nos preocupamos por dos principales puntos:
- Darle las herramientas para que, haciendo lo que le apasiona, logre aportar a los proyectos y sea bien pagado por su trabajo.
- Encontrar a los emprendedores resilientes que motiven al equipo con sus ideas y con querer ser parte de su proyecto.
Para el primer punto, hemos definido estos elementos claves para darle al equipo beneficios, ventajas y procesos para que puedan explotar su talento con los emprendedores, como son:
100% Remoto: nuestras metodologías están establecidas para que cada miembro del equipo pueda trabajar desde cualquier parte del mundo, evitando trayectos a la oficina, costos del día a día y sobretodo dándoles la oportunidad de trabajar desde donde lo decidan y se sientan más cómodos, siguiendo las metodologías que son sencillas pero precisas e importantes.
Velocity: hemos construido un modelo interno en el que cada miembro del equipo tech queda catalogado según su Velocity (puntos de desarrollo / hora) en una escala de perfiles la cual indicará su valor por hora y su responsabilidad de rendimiento en el desarrollo de puntos por cada hora de trabajo reportada. Para ser más precisos, cada miembro al ingresar al equipo en las primeras dos semanas debe demostrar a qué nivel clasifica dentro de la escala PappCorn. Por la cual quedará establecido el valor que gana por hora reportada y aprobada.
Los perfiles son:
Al cierre de cada mes, se medirá su velocity en cada uno de los sprints que cerró durante ese mes, se ponderará su Velocity y según éste podrá subir, bajar o mantener su perfil. De esta manera podrá mejorar sus ingresos mes a mes.
Capacitación: damos acceso a plataformas de educación especializada para que semana a semana, mes a mes, puedan crecer en lo profesional y en lo personal. Con esto podemos asegurar que irán creciendo dentro de PappCorn para incrementar su velocity y ascender en la escala PappCorn.
Por otro lado, para el 2do punto, nuestro mantra lo explica perfectamente:
«En PappCorn incubamos startups liderados por emprendedores resilientes, que sueñan grande y trabajan duro por romper el estatus quo”.
En PappCorn elegimos qué partner trabaja con nuestro equipo, que sea un proyecto que motive al emprendedor y al equipo y por último un partner que valore el trabajo de cada miembro. Pero lo que realmente nos diferencia es:
Socios: dentro del ecosistema de los emprendimientos que trabajan con nosotros, algunos son elegidos para que PappCorn sea su partner. Dentro de ese porcentaje que PappCorn toma, si es del interés del miembro del equipo, se abren las posibilidades para que sea socio del emprendimiento en el que trabaja, así no solo trabaja por su pago por hora, sino por escalar el producto y en un tiempo vender sus acciones a un valor muchísimo mayor.
Entonces, si te interesa ser parte del #EquipoPappCorn, quieres ser parte de startups en etapa de creación y de escalabilidad y por qué no, ser socio de uno de estos emprendimientos para en futuras rondas de inversión recibir una compra por tu apuesta:
Completa este formulario para empezar el proceso de entrada al #EquipoPappCorn:
https://airtable.com/shrsYutMZmNVLTYUW
Una vez completes el proceso de entrada y seas aprobado para ser parte del equipo, entrarás a la base de datos en la que enviamos las solicitudes de proyectos, donde podrás elegir en qué proyecto trabajar, si te motiva, si te apasiona y si quieres ser parte del equipo emprendedor.
Si te interesa trabajar y cocrear con nosotros tu idea, tu producto y tienes como opción compartir porcentaje de tu emprendimiento con el equipo, escríbenos y hablamos de tu idea, de la etapa en la que se encuentra y de cómo juntos podemos crear a partir de nuestras metodologías y procesos ese primer MVP (mínimo producto viable) para experimentar tu solución frente a usuarios reales.
Recuerda que en PappCorn estamos para crear relaciones ganar-ganar entre el equipo y los emprendedores. Relaciones justas para crear proyectos digitales escalables.